Наблюдается значительное повышение зарплаты SEO-специалиста в Москве, в нынешнем году она составляет в среднем примерно 51 тысячу рублей в месяц, так как в 2009 году его зарплата составляла 40 тысяч рублей. За два года доходы столичного SEO-специалиста по данным рекрутивного портала Superjob.ru и интернет-издания SEOpro.ru выросли на 25%, а в Санкт-Петербурге на целых 40%. По причине различного спроса на труд SEO-специалистов в регионах наблюдается разная среднемесячная заработная плата. К примеру, SEO-специалисты в Екатеринбурге получают примерно 30 тысяч рублей, а в Туле 27 тысяч рублей.

Также, по словам Чернецовой Валерии Владимировны, главного руководителя аналитики рекрутивного портала Superjob.ru, профессии копирайтера и SMM значительно поднялись за счет интернет-маркетинга и расцвета эры создания сайтов, также это связано с тем, что работодатели ищут исключительно лучших специалистов, соответственно завлекая их более высокими заработными платами. Специалисты по копирайтингу немного уступают в спросе специалистам SMM, так как специалистов по продвижению социальных медиа намного меньше. Аналогичная ситуация и с опытными специалистами веб-разроботчика – по стране наблюдается их дефицит. Работодатель ищет в основном уже опытных специалистов, тем самым вызывая высокую конкуренцию среди специалистов, заставляя их усердно наращивать свой потенциал, что вообщем хорошо получается.

К примеру, специалистов по копирайтингу на одно предложение работодателя приходится 18 молодых и только пару уже сложившихся копирайтеров. Такая конкуренция среди копирайтеров вызвано большим количеством студентов, которые закончили гуманитарные факультеты и не смогли найти себе работу по специальности. По данным рекрутивного портала Superjob.ru и интернет-издания SEOpro.ru также отмечается рост вакансий с возможностью удаленной работы в сети Интернет. Из 100% копирайтеров 10,8% работают удаленно от рабочего места, из 100% веб-разработчиков 7,5%, третью позицию занимают SEO-специалисты, доля которых 5,4% с возможностью удаленного режима работы. Как объясняют аналитики, это связано с тем, что не все работодатели пока еще полностью осознают, в чем заключаются обязанности своих работников либо их работа не постоянна, поэтому и предлагают удаленную работу, в которой сотрудник сам контролирует свой рабочий процесс.